みんなおつかれー、えもんです。
いやぁ、売り手市場×少子化で、ほんとにいい学生取れないのよ。
正確に言うと、内定を出した学生に辞退されるケースがめっちゃ増えた。
採用担当ってさ、採用計画っていうのを会社から課されていて、今年は何人採用するっていう目標があるのね。
こえが未達になると怒られるから最近はマジで学生の囲い込みに必死！
内定～入社までの間に、これ勉強しておいてね！っていう古いやり方はとっくに時代遅れで、社員と同じように使える福利厚生のパックを提供したり、会社もあれこれ大変なんだぞ！笑
そんなわけで、2018新卒の子たちめちゃくちゃうらやましいわー。
早稲田→大手企業→3年で退職
ん！？
3年で退職！？
これがマジなんだよ。マジで3年で結構な人数が辞めるのよ。
マジでもったいないよ。
みんな3年くらいがんばろうぜ。
だって、転職したって、また1年生から始まるんだぜ？
せっかく後輩できたのに、またペーパーからスタートなんてもったいないわ。
ってことで、今日は新卒で入った会社を3年で辞めたらどうなるのかっていう話を少ししようかな。
でもね、今なら転職の大チャンス！
第二新卒ってやつのことね！
流石に1年以内に辞めてたら、ごめん正直フィルターかけちゃう。
1年半〜3年働いてたらまじチャンス！
会社にとってもさ、社会人の基礎/作法を1から教える必要ないし。
そして若いし。さらに、経理/人事/営業/SEなんか少しでもかじってたら文句なし。
結構、リ◯ルートとかマ◯ナビの採用担当と話してると、
転職サイトに登録してる人が急増していて、実際転職成功してるって話。
人材会社も忙しくなって相当儲かってるってみたいよ。
転職でもったいないのは退職金
ぶっちゃけ別に転職したって、別にそんな影響ないよ。
履歴書に社歴が１つ増えるだけ。そんなもん！（退職金制度がある会社前提の話ね）
退職金って、40年近くコツコツ積み上げていって、
退職する時にババーンともらうっていう発想じゃん。
これ転職しまくって、都度都度崩しちゃってたら、60歳になった時どうなると思う？
なんにも残んねーよ。
いわゆる大手企業で勤め上げれば2,000万円近くもらえるんだけど、
絶対自分で貯めようと思っても貯めれない金額。
しかも俺たちの世代で、
年金貰う年齢が75とかなったらどうする？やばいよね。
退職金自体は、年功序列の日本社会ですごく浸透していて、
また会社としても従業員を逃さないために福利厚生として導入してるんのさ。
でも転職とかして自己都合で辞めても、積み上げた分って返ってくるんだけど、
大体×0.5になるんだよね。で、長く働けば働くほど0.5 0.4 0.3って逓減し、
20年くらい勤め上げてしっかりもらえるようになるもんなのさ。
これを転職繰り返したら、都度都度パーになってはその繰り返し。
転職で年収が上がっていけば、トータルで見た時にペイするってこともあるんだろうけど。。
今から60歳になるまで何があるかわかんないしな。
会社は利用するもの
なんか、辞めたらもったいないよー。とか書いてきて、何が言いたかったって、
俺たちは会社で働くために生まれてきたわけじゃないし、
生まれてきたみんなが、それぞれの生きる意味を探す旅に出るために俺たちここにいるんだよっていう話。
友達が三◯物産/三◯商事行ったからって確かにうらやましいかもしれないけど、
散々こき使われて年間1,000万円の給料貰えるだけだよ。
で、あいついいなーとか言いながら悶々としてたって、ただ年重ねていくだけ。。。
だから少し考え方を変えて、会社で使えるものとかもらえるものを散々利用して、
金曜の夜から日曜までガッツリ遊んだら好きなことやろうって思ったほうが健全だし、
実際に週末が充実してるやつの方が仕事のパフォーマンスもかなり高いし。
(twitter界隈では有名なナンパ師達を少しは見習うべきかも)
そう思ったら、給料安くても、自分の時間を割と自由に使える会社のほうがいいし。
空いた時間で副業とか趣味とか女遊びとかなんでもいいから伏線を張っておいて、
それ以外の好きなことに没頭したほうがいい。
その没頭するためのお金を会社からもらってると思えば、
すーっと気持ちも落ち着くよ。
