【就活必勝法】

就活攻略法

早稲田生の就活攻略は、とにかく「面接からの勝負」だよ。
普通にSPI受けて、普通にES提出できれば
普通に学歴フィルターで通過できる。
(俺自身もESで落ちた会社はほとんどなかったな。)
と、現人事部の俺が言うからなおさら間違いない。
なので、なるべく面接対策に時間を注ぐこと。

一人で内定いくつもとる人と、全然うまくいかない人の違いは
面接にあるからな。
周り見てみな。意外と普通の奴がうまくいって、
なんでうまくいきそうなお前が・・ってやつが失敗したりしてるよ。

それはまず、「就活は縁」と言われる通り。
面接官って、大企業あたりになると普通の社員が駆り出されてるだけなので、その人とうまくはまるか。
(だって、ラグビーバリバリやってた学生と茶道部出身のおねぇさんが面接官で、話があうわけないし、こんだけ頑張ったって自己PRしても、逆に体育会系の部下は使いずらいしな~くらいにしか思われないのが現実)

日本人って普通が一番なの。
リクスーも普通でいいし、志望動機も普通でいいし、挨拶や受け答えも
普通にできれば普通に受かる。

それはなぜかって、普通に会社回していくのに必要な人って、
普通でいいから。きっとみんなも働いてみるとその理由はわかるよ。
同僚見てても、普通の感覚の人が一番助かる。
そこで変なオタク根性とか体育会系バリバリのやつとか
バリキャリ女子とかアピールされても内心うざいだけ。
会社は会社と割り切っているので、普通の感覚でいるやつが光ってくるわけさ。

またその辺については別の機会に書いていきます。。。

まずは簡単に攻略概要から行ってみよう。

 

SPI

リクルートキャリアがつくっているSPI3っていうのが主流だよね。
(自社テストとかクレペリンとかの話はまた別の機会に。)
大きくは、以下の3つ。
①テストセンター
②会社や面接会場
③好きな場所で受けれる(家、大学、友達が替え玉受験)
ぶっちゃけ中身に違いはないよ。違うのは値段だけ。

なんでいろんなパターンがあるかっていうと
予算がふんだんにあり会場抑えれるほどキャパのある会社、
どうしても替え玉対策したい会社、
たくさんの人に受験してほしいので好きな場所で受けれる会社、
逆に、ほかの会社に行かせたくないので、
ライバル会社の試験に合わせて実施する会社、
長年そうしてるなので、それできてる会社、
などなど、あるっていうわけさ。

だけど、やることは一緒。
普通に受けるだけ。
細かいテクニック的なとこは別にまとめるけど、
一つアドバイスはメンタル要素は強気に書くこと。
今、メンタル弱い社員が多いっておっさんたちは思ってるから、
結果見て、弱そうな人はすぐはじかれるから要注意!

 

ES

とりあえず一回自分でつくって、あとはコピペでOK!
(手書きうざいよな~、そういう会社は捨てるのも全然あり。
俺は割と大手は入れればOK的なとこがあったから、
コピペで回せる会社を手当たり次第に見つけて送って、
後は、面接進んだ会社から選んでって感じだったな。)

 

自己分析

これマジ大事!
自己分析というなの「面接で何しゃべるか」対策だからね。

結構レベル高い会社だと「コンピテンシー面接」っていって
ひたすら掘り下げまくる面接スタイルもあるよ。
うちの会社もそうなんだけど、
例えば、「学生時代がんばったことは?」
「サークルの幹事長です。」
「そこから何を学びましたか?」
「リーダーシップです。」
「具体的なエピソードは?」
「部員数百人をまとめて、全国大会で優勝したことです。」
「どのようにたくさんの部員をまとめましたか?」
「今はSNS世代なのでLINEを活用し、情報展開のスピードと
リアクションをどれだけ集められるかに注力しました。」

「ちなみにそのLINEを使った部員をまとめる方法はあなたが考えたのですか?」

「いえ、先代の幹事長が発案し、私はそれを引き継いで実行していました。」

「つまりあなたは、すでに出来上がった媒体を利用し、あなた自身がリーダーとしてまとめる方法を考えてきたわけではないのですね。」

「ほかにエピソードはありますか?」

「。。。。。。」

はい終了。だいたいこの辺で学生はどんづまり脂汗かきはじめます。

こんなことにならないように、準備周到に何を言うべきか必ず考えておくこと。棒読みはだめだよ!ちゃんとその場で考えてる風に毅然と話すこと!

面接

個人面接

文字通り個人戦だぞ。
用意しておいた質問がきたら、台本通りに落ち着いてしゃべること。
変にがつがつせず、多少学生の若さもだして、
「なんでもやります!」「がんばります!」って言っておくこと。
とりあえず入ったらこっちのものだからさ、
営業どう?とか企画系はどう?って言われても前向きな理由つけて
返答することが鉄則。
実際の配属っていうのは、入社後に決まるもんだから、
入り口の時点で決まるもんじゃないし、
若さと順応性をアピールしろ!
おとなしい奴が営業バリバリやりたいって言っても、
おかしいだろってなるのがオチ。
その辺の感覚は早稲田のお前ら持ち合わせてるだだろ!!

集団面接

こいつがやっかいなんだよね。
結構うざいやついるよな。
でも周りを気にせず、自己分析で用意した内容をしゃべるだけ。
先におんなじ答えいわれても、普通に「私もそう思う。なぜなら~」って言えばOKだから焦る必要なし。
落ちたら落ちたで、結果なんてわかんないんだからさ!
こんな会社とは縁がなかったと思えばいいだけ。

グループディスカッション

グルディスの鉄則は司会とタイムキーパーにだけはならないこと。
一番いいのは、意見まとめて、こういう価値観もあるし、こういう価値観もあるから、こうこうこういうのはどうかなとか言っておけばOK!
そうすれば、「おっ、こいつは視野が広くていいね」とか
「チームワーク大事にするやつだから、うちの会社きてもみんなと仲良くやれそうだな」とか思うわけ。
ちゃんと自分の考えもいれつつ、まとめ上げること。
だいたいペラペラしゃべるのはMARCHあたりで自己アピールガンガンしてくるやつだから。
就活対策の予備校通ってるやつらが、そういうことしてくるわけさ。
早稲田のみんはな、落ち着いて周り見て、一言添えるだけ!
ファイトな!

他にも、就活対策をまとめていこうと思うので、
時間空いたときにでも読んでみて!

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えもん

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© 2020 フルコミット症候群からの卒業。