生きる力

知らなかった!産前休業が早まった場合は、社会保険料免除も前倒しになることがあるんだ!

みんなおつかれー、えもんです。

ちょうど最近,、産休に入った女性社員がいたので、
年金事務所に産前産後休業届を提出したのまではよかったんだけど、、、

今まで、社会保険の手続き上、
産前休業は42日より早まることはなくて、
産後休業は56日より延長することもある
としかざっくり覚えてなかったから大発見だったっていう話。

もともと2014年に法律が改正されて、
社会保険料の免除対象期間が、育児休業期間のみから産前産後休業期間も
含まれるようになったっていう話は記憶に新しいね!

(参考)【日本年金機構HP】産前産後休業保険料免除
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-04.html

なので、会社の人事担当者は、
従業員が産休に入ると「産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届」っていうのを
日本年金機構に提出して、産前産後休業期間の社会保険料免除申請をするんだが

予定日通りに出産した場合

「産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届」は提出不要で、
今度は「育児休業等取得者申出書」っていうものを提出して、
育児休業期間中の社会保険料免除申請をするんだ。

産前休業の開始日:そのまま
産後休業の終了日:そのまま
育児休業開始日:産後休業明け~だいたい復職希望日まで。

予定日より遅く生まれた場合①

産後休業期間が後ろ倒しになるので、
「産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届」を提出して産後休業期間の訂正と、
「育児休業等取得者申出書」を提出して、育休期間の保険料免除も申請する必要がある。

産前休業の開始日:そのまま
産後休業の終了日:実際の出産日から56日の日までに変更
育児休業開始日:産後休業明け~だいたい復職希望日まで。

↑ここまでは一般的なケース

↓ここから本題の知らなかったパターン

予定日より早く生まれた場合②

実際の出産日から逆算して、42日を遡ってみて、
その遡った日に仕事をしていた日かどうかを確認する必要があるっていう話。

※実際のイメージがつくように、↓の写真見ながら読んでみて

 

(参考)【日本年金機構HP】出産により産前産後休業期間が変更となったときの手続き
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-02.html

今までは、↓こういう発想しかなかった(間違い)

出産予定日:5/17
産前休業の開始日:4/6~5/17
産後休業の終了日:5/18~7/12

実際の出産日:5/10
産前休業の開始日:4/6~5/10
産後休業の終了日:5/11~7/5

↑出産日が1週間前倒しになった場合、
産前休業は42日より早まることはなくて、
産後休業の56日もその分前倒し。

今日の本題。↓社会保険上、産前休業の前倒しになるケース(正解)

42日前にあたる日から、お休みに入っていた場合

出産予定日:5/17
産前休業の開始日:4/6~5/17
産後休業の終了日:5/18~7/12

実際の出産日:5/10
産前休業の開始日:3/30~5/10
産後休業の終了日:5/11~7/5

↑出産日が1週間前倒しになった場合、
まず、実際の出産日から42日を取ってみる。

その期間が産前休業開始前に労務に服していなかった場合※
※有休/病休をとっていた場合
※産前休業開始日直前が土日等だった場合

は、社会保険料の免除対象期間としてみなす場合があるっていう話。

今回の従業員は、予定では4/6~産前休業の予定だったので、
年休を使ってキリよく4/1~お休みに入ったんだけど、
実際の出産日が前倒しになったので、
そこから42日をカウントすると3/30になるよね。

で、そして3/30と3/31が土日だったので、
たまたまその日も労務に服していなかった場合ということで、
社会保険上は、3/30~産前休業期間の保険料免除が適用されたというわけさ。

わかる人にはわかるけど、
末日に資格喪失や休業に入ると、その月の保険料が免除になるから
めちゃくちゃ違いが大きいよね。

で、結局どうなったかって、
会社としてもあわてて「産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届」を提出して
3月分の保険料免除を受けたのと同時に、
本人から徴収していた3月分の保険料を戻してあげたのさ。

結構、1か月の給料から控除される社会保険料っておっきいじゃない!?
それが4,5万円返ってくるわけだし、でも社会保険料は納めたことになるわけだし、
なんかちょっとしたボーナスをもらったような感じだとその子もラッキーだと言ってたわ。

まぁ、あくまで結果論であって、
出産日のコントロールは神に委ねるものなんだけど、
こういうケースもあるなら知っといても損はないかな!

何が言いたいって

色々書いたけど、産前休業の開始期間が前倒しになって、余分に1か月社会保険料の免除期間が長くなる可能性もあるから、産休に入るときはなるべく年休とか使いまくったほうがお得になるケースがあるのよ!

全然知らなかった!!

もちろん年休を使えばさ、その期間給料が減額されることもないから、育児休業給付金をもらう時の影響はないし。

なんといっても、育休期間中は在籍したものとしてカウントされるから、休んでいる間も年休が付与されるので、復帰するときにはまた年休保有日数は復活!

こういう制度を知ってる知らないで数万円得するかが変わってくるので、ライフハックの一つだぞー。

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