会社説明会は本当の会社説明をしてない？

みんなおつかれ。
最近うちの会社に入った若い女の子なんだけど、まだ入社して2か月くらいなんだが
もう辞めたいっていってきたんだ。

で、理由を聞くと、
「思ってた仕事と違った。」と言ってくるんだ。

ちなみに彼女は青学出身で、新卒で大手証券に入社したものの、
ゴリゴリの営業スタイルに疲れて事務系職種を希望していた。

そんな中で、事務系のポストを募集していた弊社に縁があって入社したというわけだ。

人事側としては面接で、中途採用は新卒と違ってお互いに認識のずれがあっても困るので、
しっかり会社概要や業務説明をしていたんだけど、それでもやっぱり違うといわれてしまったのは
何が原因なんだろな。。。

会社説明会は本当の会社説明をしてない？

いきなり結論。

新卒＝していない(場合が多い)

中途＝している(場合が多い)

【新卒の場合】
よく合同説明会や会社説明会で、会社概要だったり、給料、福利厚生とかの話を当たり前に聞くことがあるんだけど。
そこに関しては、会社が嘘をつくことって100%ないかな。
事実は事実なんで、信じていいと思う。

ただし、それをもって「この会社はいい」とか「自分にあっていないな」って判断するのは、
ちょっと見切り発射感強いと人事の俺としては思うかな。

本当の会社説明会って、
「うちの会社結構ブラックだから、大体終電帰りだよ～。」
「メーカーで経理なんかに配属されたら、棚卸とかで年末年始休みなんかないよ」
「めちゃめちゃ営業えぐいけど、めちゃめちゃ給料いいからみんなそれ生きがいにがんばってるよ」

とかね。上辺だけの話なんか、今の時代ネットで探せるし、
会社HP、有価証券報告書、四季報、社員の口コミサイト色々あるから、
何が言いたいって、本当の会社説明会すると人こなくなっちゃうんで、
人事は絶対にしないし、しても、かなり色付けてしゃべるので、
OB訪問とインターンシップがオヌヌメ。

OB訪問／OG訪問が一番のオヌヌメ！

で、そのOB／OG訪問だね。

①知り合い

②大学の卒業生一覧

③一回あったOB／OG経由での紹介

④居酒屋で知り合ったサラリーマン・OL

⑤ナンパで出会ったサラリーマン・OL

⑥家族・親戚

⑦話を聞きたい会社に直接連絡

・・・

いくらでもあるでしょ！？
で、みんなに「働くってなんですか！？」って聞いてみ！

意外とみんな答えられないし、そもそも働くって給料もらうためなんで、
それ以上でもそれ以下でもないんだよ。

結局企業ブランドに惹かれて、色々会社を受けるんだけど、
例えばあこがれのToYoToに入社しても、配属が工場経理だったら、
若い遊びたい盛りの時に、遊ぶ場所がない地方でおっさんたちと仕事して、
週末も遊ぶとこないから、スナックやパチンコを覚える社会人が出来上がるわけさ。

でも給料はめちゃくちゃいいよ！意識高い人も多いし！なんてったって世界一！
でもでも、将来的には別に行きたくない中国やインドにも出向とかさせられて、
うつ病とかになっちゃう人もいるわけさ。

でもこれが本当の会社説明会だよね。って俺は思うわけ。
そんな話を聞けるのって、個人的にOB／OG訪問しかないと思うし、
面接のときにもアピール材料になるしね。
(御社のことがよく知りたくて、5名ほどの社員にお話をたくさん聞かせていただいた。とかね。)

「ぶっちゃけ、給料いくらくらい」
「ぶっちゃけ、異動ってどうなってるの」
「ぶっちゃけ、異動の希望は通じるか」
「ぶっちゃけ、かっこいい人、かわいい人多いか」
「ぶっちゃけ、雰囲気はどう」
「ぶっちゃけ、海外行く機会多いの」
「ぶっちゃけ、楽しいか」
「ぶっちゃけ、この会社にいてよかったか」
「ぶっちゃけ、もし今から就活やり直すなら、どこに行きたいか」

みんなが聞きたい会社説明って、ほんとは↑こんなやつでしょ！？

インターンシップはやるべき！？

うん。やったほうがいいと俺は思う。

正確に言うと、やって減点になる要素は全くない。
(インターン中に何かやらかした場合は除く)

まじめなこと言うと、
人事的には、やっぱり加点要素にもなるし、
面接で話すネタも圧倒的に増えることは間違いない。

あとは、実際の会社の雰囲気もしれるし、
仕事見ながら、「あぁ、働くってこんなもんか」と
知れる唯一の機会だからね。

アルバイトを小ばかにするわけじゃないけど、
プレッシャーも仕事内容も全然違うから、
色んな業界のインターンできるなら個人的にはオヌヌメしておく。