ぶっちゃけ顔採用ってほんとにあるの？酔ったついでに就活の裏話。

みんなおつかれー、えもんです。

今日は、自分自身も就職活動をしているときに気になっていた、「学歴採用」と「顔採用」が本当にあるのかについて、実際に人事部で採用を担当してわかったことの徒然日記。

ということで、実際に自分が採用を担当してみてわかったんだけど、早稲田に通っているみんなは、もうそれだけでものすごいアドバンテージ！

表向きには、選考でふるいにかけて、結果的に内定を出した学生たちは有名大学出身者だったっていう説明をするんだけど、実際は、東大・京大・早慶・MARCHしか見ていないのが現実。

きっとみんなは実感ないかもしれないけど、普通に会社説明会とか参加できるのも、とりあえずESが通過するでしょ！？

まず、その他のFラン大学生たちは、よっぽど目立つ経験や資格がないと同じ土俵に立てていないんだから。

第一志望の会社に落ちたくらいで落ち込むな！会社なんかいくらでもあるし、後々転職することだってできる！

就活くらいで悩むようだったら俺に連絡くれ笑

ES添削だってしてやるし、面接対策もしてやるぞー。

学歴フィルターってなんなの？

はい。

ということで、みんな就職活動しているときにさ、「学歴フィルター」っていう言葉を、一度は聞いたことがあると思うんだが、まずは、その話を少しご紹介。

最初に↓の写真を見てもらいたいんだけど、EXCELの機能でフィルター機能っていうのがあるのね。

まず、リクナビとかマイナビから何万人のエントリーがあるわけよ。

で、応募してくれた学生の情報を、本当は一人ずつ企業側の管理画面で確認していくこともできるんだけど、数が多すぎて面倒くさいわけよ！

そこでどうするかって、企業管理画面からみんなのデータをCSVファイルでダウンロードして、EXCELで一覧表示。

次に、このEXCELのフィルター機能っていうのを使って、全ての候補者を大学別に並べ替えて、Fラン出身者は削除し、有名大学だけガーって一気に絞り込む作業をする。

言われてみたら当たり前かもしれないけど、なんとなくイメージつくかな！？

この学歴別にEXCELでフィルタリングするっていう一連の作業を、EXCELの機能に文字って、通称「学歴フィルター」と一般的に言われているわけさ。

別に差別じゃないんだよ。

もちろんＦラン大学の学生の中にも優秀な人もいるし、会ってみたら有名大学の学生以上に「こいつ欲しいな」って人もいる。

ただ、何千人の中に、優秀なFラン学生がどれくらいいるかって、、、あまり多くはない。

しかも、1万人のエントリーに対して、内定予定者が30人前後っていうのが現実なのよ。。。

で、日東駒専や大東亜帝国からESの応募きたらどうする！？

スパっといくしかないよね。。

早慶上智、東大・京大の応募だけでもかなりの数だから、Fランはフィルターでスパっと、まずは有名大学から選考開始っていう流れにどうしてもなってしまう。

まぁ、厳密にいうと学歴だけじゃなくて、例えば、文系だったら留学経験やTOEICの点数だったり、理系だったら、専攻、専門の資格、インターンシップ来てくれたかどうかとか、いくつかの条件でフィルターをかけていって、最終的に残った学生たちが次の面接に進んでいくんだけどさ。

まぁ、学生にとっては少々残酷だが、「学歴フィルター＝ほぼ書類選考」っていうね。。

有名な大学しか採用しないの！？(採用実績校)

とはいうもののさ、有名企業の採用実績校の欄が、さすがに東大・京大・早慶上智だけだったらイメージ悪すぎるよね。

ちょっとくらいはバライエティーに富んでないと、あからさますぎて、いやらしい企業に見えてしまうし、学生からの応募者数が減ってくるから、それだけはなんとか避けたいわけ。

なんでかって、採用を担当している人事の仕事って、経営企画部から提出された人員計画に基づいて、目標人数を採用することだから、まずは応募者のビッグデータづくりから始まるのよ。。

だから会社説明資料には甘いうたい文句を書いて、合同説明会では、ウチはマジでいい会社だからって宣伝しまくって、まずは、母集団を形成するのが第一目標なんだ。

で、肝心の実際には有名な大学しか採用していないんじゃないの？っていう話なんだけど、俺の会社の今年の新卒君たちでいえば、早慶上智、東大京大を筆頭に、MARCHから2～3人、地方の国立大学で2～3人っていう感じに収まってしまった。。

聞いたことあるような大学ばっかりだったよね。

でもね、勝ち上がった学生が結果的に有名大学出身者だったというパターンの方が圧倒的に多い。

やっぱりね、大学受験で偏差値70の子と50の子じゃね、全然違うから決して差別ではなく実力という見方もできる。

顔採用は余裕で存在する(断言)

あとは、気になる顔採用か！

ってかさ、「イケメンと働きたいですか」「美人と働きたいですか」
って聞かれたらさ、みんな「YES」だよね！？

やっぱり、日本人ってまじめだからさ、
顔採用してるの？って言われて、
「YES」って答える会社はほぼ０だと思うんだよね。
でもね、みんな内心顔で選んでるから！

ただし、あからさまにかわいい子ばっかりで固めてしまうと、
男性社員からはよくやったって言われる一方で、
周りのおばさん社員たちから文句言われるから、
平均すると、「2割：一流、7割：普通、1割：えっ!?」
っていう感じになるかなー。

ガチガチの顔採用があるのは「cyber XXXgent」。(あの会社まじかわいい子ばっかり)
みんなモデル級の女子ばっかりでまじびっくりする。
(他にもベンチャー、銀行・商社とかの一般職なんかは、顔採用多い)

もちろん顔は持って生まれたものだからさ、
韓国みたいに、整形してまで就活に挑むってほどでもないし、
顔がいいから人生の勝ち組というわけではないが、
顔採用、、、あるかないかと言われれば全然ある！

新卒は、若さでカバーできる部分はあるんだけど、
中途採用なら尚更ある！