俺は中途採用担当してるんだけど、最近思ったこと色々書いてみるかな。
キャリアがどんどん落ちていく
今求人出してる原稿は、おかげさまで1,000人近い応募を頂いているんだが、
総じて言えることは、ほとんどの人(8割～9割くらい)がキャリア台無しにして、
転職するたびにキャリアが落ちていってるってこと。
そもそも会社に何を求めてるんだろ。。。
もしお金だったら、東証一部でみんなが一度は聞いたことあるような会社に行けばいいじゃん！
五大商社、電博、トヨタパナソニックあたり行けば余裕で年収1,000万行くし、
やりがいが～なんていっても、会社員なんかどこいっても同じだよ！？
所詮会社なんか従業員を利益達成するための駒としか思ってないし、
きっと事情があって転職したんだろうけど、
せっかく人生に一回しかない新卒カード切って入った会社をそう易々とやめては
「もったいない」の一言だよ。
それまでの人事考課が台無し
きっと転職した人は目先の年収upを目論んで転職に踏み切ったんだろうけど、
あなたがこれまで積み上げた人事考課はすべてパーです。
もう一回言うけど、パーです。
今の会社が嫌で嫌で辞めたんだろうけどさぁ、
嫌々ながらも頑張ってもらってきた評価や、人間関係もまた一からリセットだよ。
前の記事でも書いたけど、年収アップの秘訣ってなんだかんだ定期昇給だよ。
例えば毎年4,000円ずつでも昇給してみな！？
給与で48,000円、賞与が4か月としても16,000円だから、
年間で64,000円は少なくとも上がるでしょ。
これを10年続けるだけで、640,000円だからね。(もちろん単純計算だよ)
もちろんこれ以外にも昇進すれば固定給のテーブルも上がるだろうし、
昇進すれば賞与の月数も上がっていって、必然と年収があがっていくもの。
これを年功序列賃金制度と俗にいうが、能力評価といいながら結局今の偉い人たちは
バブル世代で自分たちの処遇が変わることが絶対嫌なので保守的だよ。
まぁ、良くも悪くもそれで守られてるという面もあるから、
ちんたらもらえるものはもらって、会社は会社で割り切って、
早く家に帰って副業に専念するほうが全然マシ。
で、なんの話だっけ。あぁ、人事考課が台無しか。
それまでコツコツ積み上げたものが全部パーでまた1からリセットだよ。
年収アップのための転職が自分からお金捨ててるじゃん！？
やっぱり退職金がもったいない
人事の俺的にはこれが転職進めない最大の理由かな。
退職金制度がある会社が前提の話だけどさ、普通に1,000万円以上の貯金するって普通に考えたら無理だよね。
しかもさ、年金の支給年齢は俺たちがもらうからには遅くなってるかもしれないしさ、
物価上がってるのに支給額は変わらなかったりさ、お金ないとなんもできないぜ。
転職はそんな退職金も1からリセットされるんだよ。
うちの会社で言えば、退職金は3階建てになってて、会社が全部積み増ししてくれてる。
１．企業年金：年金としてもらってもいいし、退職時にまとめてもらってもOK。
２．退職一時金：いわゆる退職金のこと。バーっんともらうやつね。
３．確定拠出年金：自分で在職中に商品を選んで運用するやつ。年金でもらってもまとめてもらってもOK。
結構恵まれててさ、普通に新卒で入って役職積んでいけば、
まぁ、1,500万を下回ることはないかな。
もしこれを読んでくれてる人も同じようなシステムだったとしたら、
転職するってことはこれをリセットするってことだよ。
会社なんか利用する場所。
ただ単に、労働力を提供して、対価としての賃金をもらう場所。
それ以上でも、それ以下でもないし、もし転職で迷ってるようだったら、
目先のお金だけじゃなくて、諸々トータルで判断したほうがいいよ。